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社員育成・人材育成ツールの決定版「持ち味カード」「ビジネスマナーカード」を活用して、研修をされてみませんか？ 弊社がこれまでに培った豊富なノウハウを活かし、社員の教育や育成にお役立ちいただける便利なツール「持ち味カード」 「ビジネスマナーカード」をご用意いたしております。現状の問題点や課題、今後の取り組みのポイントなど、 より良い人材を育む為の画期的なアイデアが満載！セミナーでご活用いただく事により、より効果的で的確な診断・分析を 行うことができます。是非お試しください。

「具体化・見える化」で明確な行動の指針を導き出します
 

【人材採用】欲しい人材像とその要件が明確になり、社内で統一された具体的な採用基準をつくることができる。
【人材配置】適材適所の人材配置が行え、従業員がやりがいをもってイキイキと働き、個人・組織の生産性が向上する。
【人事評価】低コストでスピーディに評価基準を作成でき、また従業員の強い支持・理解を得ることができる。
【教育研修】上司の指導方法が標準化され、“見える化効果”によって、部下の意識づけ、継続的な取り組みを促進できる。
【自己啓発】自身の持ち味を意識的に発揮できるようになるとともに、弱みを確認し努力の方向性を絞る事ができる。
【行動基準づくり】メンバーのベクトルを一致させることができ、ノウハウが共有されて全体のレベル底上げにつながる。
【経営理念浸透】経営理念を仕事に活かし体現する、社内の模範となる人材が増え、次第に末端まで浸透させることができる。
【チームワーク強化】メンバー間の信頼やチームへの安心感が生まれ、お互いの持ち味を活かしあう生産性の高いテームができる。
【職場風土改善】お互いを認め合う風土が形成され、コミュニケーション活性化や人間関係の改善につながる。

社員のビジネスマナーはしっかりできていますか？
ビジネスマナーの出来・不出来は、即会社（経営者）の評価につながり、取引にも影響してしまいます。
ほんのちよっとした社員の好ましくない対応が命取りです。
経営者の皆様は、個々の社員にビジネスマナー研修に行かせても、会社として本当にビジネスマナーができているかどうか、実践 されているか確認・検証したことはありますか？当法人では、オリジナル開発商品である「ビジネスマナーカード」を使って、ビ ジネスマナー診断を実施中です。診断をすることによって、経営者として自社のビジネスマナーの出来・不出来が確実に把握でき、 何から取り組めばよいのかご理解いただけます。是非ご利用くださいませ。

ビジネスマナー診断
01.全員もしくはサンプリング（職種別・年代別など）によるチェックを行う。
02.ビジネスマナーの出来、不出来をカードの項目ごとに分析する。
03.会社全体、職種別、年代別など一番できていないビジネスマナーを抽出する。
04.結果を経営者の皆様・人材育成担当者にお知らせします。

カード構成と特徴
「社会人としての基本心得（3枚）」「ビジネスマナー（34枚）」「仕事の進め方（10枚）」をカード化しました。

POINT０１■
ビジネスにおいて重要かつ必要な｢ビジネスマナー｣を厳選しました。
また、具体的なチェックポイントや行動例が豊富に記載されています。

POINT０２■
項目ごとにカード化しているため、自分が“できているマナー”と“できていないマナー”とが簡単に分類でき、 効率よく習得することができます。

POINT０３■
力ード化によって、目に見えるところに貼り付けることができます（｢目に見える化｣）。
常に意識づけができ、習得意欲が持続します。

ビジネスマナー診断の流れ