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代表取締役上田 正順

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Information最新情報・お知らせ

  • 2022/4/1

    社会保険労務士法人ブレインスター 一般事業主行動計画
    (女性活躍推進法)

    職員が仕事と生活の両立を図り、働きやすい雇用環境の整備を実現するため、次のように行動計画を策定する。

    1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
    2・内容
      目標1:採用した労働者に占める女性労働者の割合を30%以上とすること

    【対策】
      令和4年4月~
       ・ハローワークの求人票に女性が働きやすい職場であることを掲載
       ・令和4年10月施行の改正育児介護に関する規則の改訂
                   (令和4年1月1日施行済み)
        ・目標達成ができているか、年度末ごとに統計をとること


    【女性の活躍の現状に関する情報公表】
    係長級にある者に占める女性労働者の割合・・・50%(令和4年3月現在)

  • 2022/4/1

    社会保険労務士法人ブレインスター 一般事業主行動計画

    職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を実現するため、次のように行動計画を策定する。

    1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
    2・内容
      目標1:産前産後休業、育児休業にかかる出産手当金、育児休業給付金及び社会保険料免除並びに
          介護休業や子の看護休暇などの制度の周知や情報提供を行う

    【対策】
      令和4年4月~
        ・育児休業、介護休業等について全体会議及び社内メールにて周知を行う。
         ・目標達成ができているか、年度末ごとに統計をとること。
         ・制度に変更が生じた場合には、変更箇所の説明を速やかに行う。

       目標2:妊娠中や不妊治療中の女性職員のための相談窓口を設置する。

    【対策】
      令和4年4月~
        ・相談窓口を設置して、個別に対応ができる環境を整える。
        ・上司との連携を密に行い、休暇を取りやすい環境にする。
      

  • 2021/6/29

    育児・介護休業法が改正されました ~令和4年4月1日から段階的に施行~



    令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。

     ① 出生直後の時期に柔軟に育児休業を取得できるようになります。
     ② 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務になります
     ③ 育児休業を分割して取得できるようになります
     ④ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます
     ⑤ 従業員1,000人超の企業は、育児休業取得状況の公表が義務になります

     詳しくは下記ページをご確認下さい
     <育児・介護休業法 改正ポイントのご案内>
     

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