人事制度・人材開発・社員研修やFP経営支援の
総合コンサルティングのブレインスター

弊社が人事労務コンサルティングで培ったノウハウを活かし、現代のビジネスパーソンに必要な要素（スキル、思考･行動特性）を70枚のカードに厳選･体系化したものです｡
各々のカードにはビジネスシーンにおける具体的な行動事例が豊富に記載されています。

「持ち味カード」は､ビジネスパーソンに必要な要素を､70枚のカード（キャリア･ジョブ･マネジメントの3分類）に凝縮しています。各々のカードには､ビジネスシーンにおける具体的な行動事例が豊富に掲載され、キャリア目標を達成するための具体的なツールとなります｡カードを選ぶことで､あなたの｢持ち味｣が分かり､行動を積み重ねることで｢持ち味｣が磨かれ､社会が必要とする輝く人材になることができます｡
また、「持ち味カード」のもうひとつのメリットは､カードを目に見えるところに貼り付けること（｢目に見える化｣）により､常に自己啓発意欲を継続させることができることです。

企業･社会人を対象範囲とした持ち味カードの活用場面は､大きく分けて、｢アセスメント･評価｣｢人材育成｣｢組織活性化｣の3つがあります。

• 人材を見える化し 意思決定の 判断材料として アセスメント・評価

• 能力・キャリア開発の 教育ツールとして 人材教育

• 組織の共通言語 コミュニケーション ツールとして 組織活性化

• 人材採用

  欲しい人材像とその要件が明確になり、社内で統一された具体的な採用基準をつくることができる。

• 人材配置

  適材適所の人材配置が行え、従業員がやりがいをもってイキイキと働き、個人・組織の生産性が向上する。

• 人事評価

  低コストでスピーディに評価基準を作成でき、また従業員の強い支持・理解を得ることができる。

• 教育研修

  上司の指導方法が標準化され、“見える化効果”によって、部下の意識づけ、継続的な取り組みを促進できる。

• 自己啓発

  欲しい人材像とその要件が明確になり、社内で統一された具体的な採用基準をつくることができる。

• 行動基準づくり

  メンバーのベクトルを一致させることができ、ノウハウが共有されて全体のレベル底上げにつながる。

• 経営理念浸透

  経営理念を仕事に活かし体現する、社内の模範となる人材が増え、次第に末端まで浸透させることができる。

• チームワーク強化

  メンバー間の信頼やチームへの安心感が生まれ、お互いの持ち味を活かしあう生産性の高いテームができる。

• 職場風土改善

  お互いを認め合う風土が形成され、コミュニケーション活性化や人間関係の改善につながる。